Triển khai thực hiện Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức. Sở Nội vụ tham mưu UBND tỉnh phê duyệt danh mục, bản mô tả và khung năng lực của từng vị trí việc làm đối với 100% các cơ quan, tổ chức hành chính trên địa bàn tỉnh theo đúng quy định.
Hiện nay, UBND tỉnh chỉ đạo Sở Nội vụ, các cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện Thông tư số 11/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ Nội vụ về hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Nội vụ; Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý, nghiệp vụ chuyên môn dùng chung, hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung, hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập (Công văn số 580/BNV-TCBC ngày 18/02/2023 của Bộ Nội vụ về việc đính chính các Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ); Thông tư số 13/2022/TT-BNV ngày 31/12/2022 của Bộ Nội vụ về hướng dẫn việc xác định cơ cấu ngạch công chức.
Đối với quản lý biên chế công chức, hàng năm Sở Nội vụ tham mưu UBND tỉnh xây đựng Kế hoạch biên chế công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước để trình Bộ Nội vụ xem xét, thẩm định bảo đảm thời gian quy định. Trên cơ sở tổng số lượng biên chế công chức được cấp có thẩm quyền giao hàng năm, UBND tỉnh trình HĐND tỉnh xem xét, quyết định số lượng biên chế công chức trong cơ quan, tổ chức hành chính bảo đảm không vượt quá số lượng do cấp có thẩm quyền giao.
Bên cạnh những kết quả đạt được, việc tham mưu phê duyệt điều chỉnh vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh theo Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ, Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ Nội vụ chưa thực hiện kịp thời, gây khó khăn cho công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức (do một số Bộ, ngành Trung ương chưa có hướng dẫn vị trí việc làm chuyên ngành theo quy định). Khi xây dựng đề án vị trí việc làm, một số đơn vị chỉ tập trung vào việc xác định nhiệm vụ, kết quả, sản phẩm mà chưa mô tả được các tiêu chuẩn cần thiết, một số đơn vị căn cứ trình độ chuyên môn cán bộ, công chức hiện có để xác định vị trí việc làm là chưa phù hợp với quy định và định hướng phát triển các ngành, lĩnh vực theo chức năng, nhiệm vụ.
Trong thời gian tới, trên cơ sở triển khai hướng dẫn của các Bộ, ngành Trung ương, Sở Nội vụ tiếp tục phối hợp với các cơ quan, đơn vị rà soát, xây dựng, điều chỉnh Đề án vị trí việc làm đúng quy định, làm cơ sở xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp với năng lực, sở trường để tham mưu, thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ được giao, chung tay xây dựng tỉnh Đắk Nông giàu mạnh./.
Tin bài: Trần Ngọc Lâm - Phòng Tổ chức bộ máy, Sở Nội vụ