Thực hiện Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, Sở Nội vụ tham mưu UBND tỉnh phê duyệt vị trí việc làm đối với 100% đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ hoàn toàn chi thường xuyên; 100% đơn vị sự nghiệp công lập ngành giáo dục và y tế được phê duyệt danh mục, bản mô tả và khung năng lực vị trí việc làm (chiếm trên 90% đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh). Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập khác do chưa có hướng dẫn cụ thể của các Bộ chuyên ngành nên chưa có cơ sở xây dựng vị trí việc làm, Sở Nội vụ tiếp tục nghiên cứu, đề xuất và trên cơ sở hướng dẫn của cơ quan ở Trung ương để thực hiện theo quy định.
Đối với quản lý số người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, Sở Nội vụ tham mưu UBND tỉnh xây dựng Kế hoạch số lượng người làm việc hàng năm theo đúng quy định. Trên cơ sở tổng số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền thẩm định hàng năm, UBND tỉnh đã trình HĐND tỉnh xem xét, quyết định số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên để làm căn cứ phân bổ số lượng cụ thể đối với các cơ quan, đơn vị và bảo đảm không vượt quá số lượng do cơ quan có thẩm quyền thẩm định.
Bên cạnh đó, các đơn vị sự nghiệp công lập còn gặp khó khăn trong việc xây dựng, điều chỉnh Đề án vị trí việc làm và xác định số lượng người làm việc theo Nghị định số 106/2020/NĐ-CP của Chính phủ, Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ Nội vụ do một số Bộ, ngành chưa ban hành hướng dẫn nên các đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh khó khăn trong việc xác định vị trí việc làm và số người làm việc. Việc xây dựng khung năng lực của vị trí việc làm mang tính chất định tính, bị chi phối bởi số lượng, chất lượng, kỹ năng làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Việc sắp xếp lại đội ngũ cán bộ sau xác định vị trí việc làm và khung năng lực gặp khó khăn do thực trạng bố trí, sử dụng viên chức có vị trí việc làm không phù hợp.
Trong thời gian tới, trên cơ sở hướng dẫn của các Bộ, ngành Trung ương, chức năng, nhiệm vụ mỗi cơ quan, đơn vị, Sở Nội vụ phối hợp với các đơn vị rà soát, xây dựng, điều chỉnh Đề án vị trí việc làm đối với các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh theo đúng quy định, đảm bảo thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ được giao, từ đó góp phần khắc phục tình trạng nhân sự tham mưu, thực hiện nhiệm vụ chưa chuyên nghiệp, hiệu quả, từng bước nâng cao chất lượng dịch vụ công, đảm bảo các quyền và lợi ích hợp pháp của người dân./.
Tin, bài: Trần Ngọc Lâm - Phòng Tổ chức bộ máy, Sở Nội vụ